С посадками за серые зарплаты работы не останется ни у кого, кроме силовиков и госслужащих
26 мая, 2020 9:12 дп
Victor Shi
Тут очередные инициативы подъезжают. Хотят, мол, за серые зарплаты сОдить.
Так бы этим буржуям и надо, конечно, но, как в классическом анекдоте, есть один нюанс.
Чтобы белые зарплаты платить, нужно оформлять трудовой договор. А наш наилиберальнейший трудовой кодекс глубоко лоялен сотруднику и грубо нелояльнен организации.
Несколько примеров:
▫️ Ради оформления официальных трудовых отношений кадровику необходимо пройти семь кругов производственного ада, заключенного в четкие временные рамки. Не уложился, нужной бумажки не донес — штраф.
▫️ Оклад должен быть больше МРОТ вне зависимости от квалификации и сферы деятельности сотрудника, и плевать все хотели на ваши продуманные системы материальной мотивации — налагать штрафы на оклад нельзя. Вот и приходится маразматические надбавки накручивать.
▫️ Мороженого сотрудника практически невозможно уволить – если человек приходит на рабочее место и формально исполняет прописанные договором обязанности (даже по самым низам) – он так и будет косынку прожигать. И я даже не говорю о матерях-одиночках и декретницах, от которых организацию спасет только ликвидация. Знавала историю, где собственник в день закрыл и переоткрыл свою контору, и все ради отбривания отсиживающей в попизделках рабочий час мамочки. Остальной народ он, к слову, перенанял и переоформил.
▫️ Компанию можно нагнуть даже на этапе собеседования, если сможете доказать, что собеседование имело место и что по вашей просьбе организация не выдала вам официальный отказ с объяснением причин. Но доказать, конечно, нереально, посему этот пункт — вхолостую.
▫️ Доказать необходимость ненормированного рабочего дня практически нереально, а договор ГПХ с течением времени обязан обратиться в трудовой (если вообще на данной позиции ГПХ допустим). Ходи потом и по сусекам скреби, что ты не верблюд.
▫️ Ну и отпуск у нас оплачиваемый, и праздников немерено… благодать, да и только.
Вот. И если вы думаете, что ваша Антонина – сатана во плоти, требует расправить атлантам плечи и забить маленького человека во вшивый уголок – ни в коем случае. Однако бородатая поговорка гласит: «жесткость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения».
Если у больших структур возможность выполнять все бюрократические предписания имеется, то у малого и среднего такая возможность строго ограничена. Посему те либо идут на всяческие ухищрения, пытаясь обмануть не особо прошаренных в этих делах соискателей, либо честно говорят – мол, не вывозим, поймите правильно, давайте договоримся при своих. И вот это самое договоримся — единственный способ выживания для небольших компаний, особенно в нынешний коронакризисный период, когда государство упорно забивает и болт, и последний гвоздь.
Такими путями у народа по обе стороны вырабатывается толерантность к законам, и… тьфу, о чем я вообще. Законотворчество в нашей стране не регуляции ради, а «порядка» для. Только как рычаг насильственного распределения благ по братским карманам и легкой игры в популизм. Пока Сечин сохнет, у свободных предпринимателей от давления глаза из орбит лезут. И это уже сейчас, пока неугодных заваливают только бесконечными штрафами и бесчисленными обязательствами. А уж как погремят цепями — так зенки тут же и лопнут. Как и мы с вами.
Такой вот, товарищи, надвигается геноцид «мелких лавочников». И какая уж тут, право, конституция.
***
Виктория Шидловская:
Автор главного не сказала — сколько работодатель отдаёт государству на пенсию сотруднику! Плюс других страховых взносов. Убеждаюсь в очередной раз, что никто этого не знает. Там совершенно невменяемые выплаты. С сайта Экстерн:
Пример расчета взносов. В недавно открывшейся фирме в штате только один директор Ситников А. А. Его оклад равен 45 800 рублей. Право на вычеты у директора отсутствует.
Рассчитаем НДФЛ: 45 800 х 13 % = 5 954 рубля.
На руки Ситников А. А. получит 39 846 рублей (45 800 — 5 954).
Каждый месяц при неизменных условиях нужно будет платить взносы в общей сумме 13 831,60 рубля:
Взносы на ОМС = 45 800 х 5,1 % =2 335,80 рубля
Взносы на ОПС = 45 800 х 22 % =10 076 рублей
Взносы на ОСС = 45 800 х 2,9 % =1 328,20 рубля
Взносы на травматизм = 45 800 х 0,2 % = 91,60 рубля.
То есть — он «получает» 46 тысяч и тут же отдает из них 20 тысяч (страховые + НДФЛ).
Я однажды увольнялась из фирмы и хотела оставить там трудовую, чтобы просто «лежала» (чтобы иметь право на пенсию, у нас же еще и выслуга лет). И вот работодатель со мной и поделился радостной новостью. Я говорю — ну ок, сколько я там отдавала со своей официалки в 12 тыс? Он говорит — так то ТЫ отдавала (13%), а есть ещё то, что Я отдавал, не буду же я за тебя просто так платить. 6 тысяч в месяц всего выходило за то, чтоб трудовая лежала. То есть — половина зарплаты.
Поэтому и делают зарплаты «серыми» — чтобы оформить на МРОТ (меньше выплат), а сверху добавлять в конверте — дотягивать до 50-60 например. К тому же «платит сотрудник» — нет такого естественно, работодатель закладывает эти траты в зарплату — ты ж идёшь договариваться на деньги, которые получишь в итоге, а не на «грязную» зарплату (без учёта выплат).
И то, о чем пишет Антонина — это как раз чёрные зарплаты, так уже очень мало кто платит — совсем мелкий бизнес, потому что за чёрную уже сажают давно. А вот серые — это было единственным спасением вообще любого бизнеса, кроме самого крупного и пригосударственного. И сейчас всех сажать начнут — это финиш, товарищи. Работы не останется ни у кого, кроме силовиков и госслужащих.
Victor Shi
Тут очередные инициативы подъезжают. Хотят, мол, за серые зарплаты сОдить.
Так бы этим буржуям и надо, конечно, но, как в классическом анекдоте, есть один нюанс.
Чтобы белые зарплаты платить, нужно оформлять трудовой договор. А наш наилиберальнейший трудовой кодекс глубоко лоялен сотруднику и грубо нелояльнен организации.
Несколько примеров:
▫️ Ради оформления официальных трудовых отношений кадровику необходимо пройти семь кругов производственного ада, заключенного в четкие временные рамки. Не уложился, нужной бумажки не донес — штраф.
▫️ Оклад должен быть больше МРОТ вне зависимости от квалификации и сферы деятельности сотрудника, и плевать все хотели на ваши продуманные системы материальной мотивации — налагать штрафы на оклад нельзя. Вот и приходится маразматические надбавки накручивать.
▫️ Мороженого сотрудника практически невозможно уволить – если человек приходит на рабочее место и формально исполняет прописанные договором обязанности (даже по самым низам) – он так и будет косынку прожигать. И я даже не говорю о матерях-одиночках и декретницах, от которых организацию спасет только ликвидация. Знавала историю, где собственник в день закрыл и переоткрыл свою контору, и все ради отбривания отсиживающей в попизделках рабочий час мамочки. Остальной народ он, к слову, перенанял и переоформил.
▫️ Компанию можно нагнуть даже на этапе собеседования, если сможете доказать, что собеседование имело место и что по вашей просьбе организация не выдала вам официальный отказ с объяснением причин. Но доказать, конечно, нереально, посему этот пункт — вхолостую.
▫️ Доказать необходимость ненормированного рабочего дня практически нереально, а договор ГПХ с течением времени обязан обратиться в трудовой (если вообще на данной позиции ГПХ допустим). Ходи потом и по сусекам скреби, что ты не верблюд.
▫️ Ну и отпуск у нас оплачиваемый, и праздников немерено… благодать, да и только.
Вот. И если вы думаете, что ваша Антонина – сатана во плоти, требует расправить атлантам плечи и забить маленького человека во вшивый уголок – ни в коем случае. Однако бородатая поговорка гласит: «жесткость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения».
Если у больших структур возможность выполнять все бюрократические предписания имеется, то у малого и среднего такая возможность строго ограничена. Посему те либо идут на всяческие ухищрения, пытаясь обмануть не особо прошаренных в этих делах соискателей, либо честно говорят – мол, не вывозим, поймите правильно, давайте договоримся при своих. И вот это самое договоримся — единственный способ выживания для небольших компаний, особенно в нынешний коронакризисный период, когда государство упорно забивает и болт, и последний гвоздь.
Такими путями у народа по обе стороны вырабатывается толерантность к законам, и… тьфу, о чем я вообще. Законотворчество в нашей стране не регуляции ради, а «порядка» для. Только как рычаг насильственного распределения благ по братским карманам и легкой игры в популизм. Пока Сечин сохнет, у свободных предпринимателей от давления глаза из орбит лезут. И это уже сейчас, пока неугодных заваливают только бесконечными штрафами и бесчисленными обязательствами. А уж как погремят цепями — так зенки тут же и лопнут. Как и мы с вами.
Такой вот, товарищи, надвигается геноцид «мелких лавочников». И какая уж тут, право, конституция.
***
Виктория Шидловская:
Автор главного не сказала — сколько работодатель отдаёт государству на пенсию сотруднику! Плюс других страховых взносов. Убеждаюсь в очередной раз, что никто этого не знает. Там совершенно невменяемые выплаты. С сайта Экстерн:
Пример расчета взносов. В недавно открывшейся фирме в штате только один директор Ситников А. А. Его оклад равен 45 800 рублей. Право на вычеты у директора отсутствует.
Рассчитаем НДФЛ: 45 800 х 13 % = 5 954 рубля.
На руки Ситников А. А. получит 39 846 рублей (45 800 — 5 954).
Каждый месяц при неизменных условиях нужно будет платить взносы в общей сумме 13 831,60 рубля:
Взносы на ОМС = 45 800 х 5,1 % =2 335,80 рубля
Взносы на ОПС = 45 800 х 22 % =10 076 рублей
Взносы на ОСС = 45 800 х 2,9 % =1 328,20 рубля
Взносы на травматизм = 45 800 х 0,2 % = 91,60 рубля.
То есть — он «получает» 46 тысяч и тут же отдает из них 20 тысяч (страховые + НДФЛ).
Я однажды увольнялась из фирмы и хотела оставить там трудовую, чтобы просто «лежала» (чтобы иметь право на пенсию, у нас же еще и выслуга лет). И вот работодатель со мной и поделился радостной новостью. Я говорю — ну ок, сколько я там отдавала со своей официалки в 12 тыс? Он говорит — так то ТЫ отдавала (13%), а есть ещё то, что Я отдавал, не буду же я за тебя просто так платить. 6 тысяч в месяц всего выходило за то, чтоб трудовая лежала. То есть — половина зарплаты.
Поэтому и делают зарплаты «серыми» — чтобы оформить на МРОТ (меньше выплат), а сверху добавлять в конверте — дотягивать до 50-60 например. К тому же «платит сотрудник» — нет такого естественно, работодатель закладывает эти траты в зарплату — ты ж идёшь договариваться на деньги, которые получишь в итоге, а не на «грязную» зарплату (без учёта выплат).
И то, о чем пишет Антонина — это как раз чёрные зарплаты, так уже очень мало кто платит — совсем мелкий бизнес, потому что за чёрную уже сажают давно. А вот серые — это было единственным спасением вообще любого бизнеса, кроме самого крупного и пригосударственного. И сейчас всех сажать начнут — это финиш, товарищи. Работы не останется ни у кого, кроме силовиков и госслужащих.