Цветные женщины зарабатывают больше «белых привилегированных мужчин»
13 декабря, 2021 4:15 пп
Мэйдэй
Убеждение прогрессивных левых в том, что Соединенные Штаты — это страна, процветающая с превосходством белой расы и женоненавистничеством, получило широкую поддержку в культуре. Однако недавно опубликованные статистические данные Министерства труда США опровергают этот рассказ.
За первые три квартала 2021 года средний недельный заработок азиатских женщин превысил средний недельный заработок белых мужчин, и эта тенденция началась только в прошлом году. В последнем квартале (с июля по сентябрь) азиатские женщины зарабатывали почти на 10 процентов больше, чем белые мужчины. Самыми высокооплачиваемыми азиатскими женскими группами являются тайваньцы, индийцы и китайцы.
Азиатские женщины вряд ли являются исключением. Согласно последним данным переписи населения 2019 года , женщины из разных стран Ближнего Востока зарабатывали больше своих белых коллег: заработки женщин Ирана, Турции и Палестины, работающие полный рабочий день, были выше, чем у белых женщин. Более того, исследование Мичиганского университета в 2017 году показало, что чернокожие женщины африканского происхождения имеют более высокий заработок и более высокий рост доходов по сравнению с белыми женщинами в США.
Чем объясняются эти резкие различия? Разве цветные люди и женщины не являются маргинализированными группами в обществе, которое ставит «белых гетеросексуальных мужчин» выше всех остальных? Согласно теории интерсекциональности, этнические женщины подвергаются двойному невыгодному положению из-за их пересекающихся черт виктимизированной идентичности. Но эта модная «пробудившаяся» неомарксистская идеология, исходящая из академических кругов, не могла быть дальше от реальности.
Всякий раз, когда этническая группа недостаточно эффективна — в образовании, занятости, экономике — левые винят внешние причины, утверждая, что общество дискриминировало это меньшинство и полностью ограничило их потенциал. Так как же левые объясняют растущий успех азиатских женщин? Они даже не пытаются, потому что за их необыкновенным подъемом стоят внутренние, культурные атрибуты и модели поведения.
Вот неприятная правда.
Некоторые исследования показывают, что в азиатских сообществах больше внимания уделяется личной ответственности и личному успеху, чем в других группах. Например, опрос Pew Research Center показал, что американцы азиатского происхождения были значительно более склонны полагать, что «большинство людей, которые хотят добиться успеха, могут добиться успеха, если они готовы работать усерднее», чем широкая публика.
Если говорить конкретно об азиатских женщинах, неудивительно, почему они достигают таких успехов на рынке труда. По сравнению с другими женскими группами в среднем у них меньше детей , и они рождаются в более старшем возрасте . У них меньше всего шансов иметь детей вне брака, и из-за динамики азиатских семей, состоящих из нескольких поколений, у них больше поддержки в воспитании детей со стороны родителей и расширенной семьи. Все эти культурные особенности приводят к тому, что меньше семейных ограничений и больше времени уделяется продвижению по карьерной лестнице.
Вай Ва Чин, президент-президент Китайско-американского союза граждан Большого Нью-Йорка, сказала, что ее не удивляют последние статистические данные о труде.
«Большинство американцев азиатского происхождения родились за границей и сохраняют классические иммигрантские ценности», — сказал мне Чин. «Тяжелая работа и дополнительная работа — это просто факты жизни. Это часть выживания, это часть столкновения с более высокими препятствиями, особенно в сфере образования, где высокоэффективным азиатам говорят, что им не место в лучших школах. Тем не менее, иммигранты из Азии, как мужчины, так и женщины, высоко ценят образование. Они способствуют большему обучению и уважению к навыкам STEM, которые востребованы во всем мире. Традиционная структура семьи иммигрантов также позволяет лучше сосредоточиться на работе. За исключением таких искажений, как предвзятость и квоты, работники любой расы, пола и этнической принадлежности, обладающие востребованными навыками и хорошо выполняющие тяжелую работу, естественно, лучше оплачиваются ».
Демография западного общества стремительно развивается, переводя исторически маргинализированные группы в положение власти и влияния. Хотя сексуальные домогательства в корпоративной среде, в которой доминируют мужчины, или расовая дискриминация в различных контекстах далеки от исчезновения, мы живем в то время, когда группы меньшинств по всему спектру имеют больше свободы и достоинства для реализации своего потенциала, чем когда-либо в истории или где-либо еще в мире. планета.
Их прогресс заслуживает такого же, если не большего, внимания, чем одержимость проснувшихся рассказами о патриархате и превосходстве белых.
Мэйдэй
Убеждение прогрессивных левых в том, что Соединенные Штаты — это страна, процветающая с превосходством белой расы и женоненавистничеством, получило широкую поддержку в культуре. Однако недавно опубликованные статистические данные Министерства труда США опровергают этот рассказ.
За первые три квартала 2021 года средний недельный заработок азиатских женщин превысил средний недельный заработок белых мужчин, и эта тенденция началась только в прошлом году. В последнем квартале (с июля по сентябрь) азиатские женщины зарабатывали почти на 10 процентов больше, чем белые мужчины. Самыми высокооплачиваемыми азиатскими женскими группами являются тайваньцы, индийцы и китайцы.
Азиатские женщины вряд ли являются исключением. Согласно последним данным переписи населения 2019 года , женщины из разных стран Ближнего Востока зарабатывали больше своих белых коллег: заработки женщин Ирана, Турции и Палестины, работающие полный рабочий день, были выше, чем у белых женщин. Более того, исследование Мичиганского университета в 2017 году показало, что чернокожие женщины африканского происхождения имеют более высокий заработок и более высокий рост доходов по сравнению с белыми женщинами в США.
Чем объясняются эти резкие различия? Разве цветные люди и женщины не являются маргинализированными группами в обществе, которое ставит «белых гетеросексуальных мужчин» выше всех остальных? Согласно теории интерсекциональности, этнические женщины подвергаются двойному невыгодному положению из-за их пересекающихся черт виктимизированной идентичности. Но эта модная «пробудившаяся» неомарксистская идеология, исходящая из академических кругов, не могла быть дальше от реальности.
Всякий раз, когда этническая группа недостаточно эффективна — в образовании, занятости, экономике — левые винят внешние причины, утверждая, что общество дискриминировало это меньшинство и полностью ограничило их потенциал. Так как же левые объясняют растущий успех азиатских женщин? Они даже не пытаются, потому что за их необыкновенным подъемом стоят внутренние, культурные атрибуты и модели поведения.
Вот неприятная правда.
Некоторые исследования показывают, что в азиатских сообществах больше внимания уделяется личной ответственности и личному успеху, чем в других группах. Например, опрос Pew Research Center показал, что американцы азиатского происхождения были значительно более склонны полагать, что «большинство людей, которые хотят добиться успеха, могут добиться успеха, если они готовы работать усерднее», чем широкая публика.
Если говорить конкретно об азиатских женщинах, неудивительно, почему они достигают таких успехов на рынке труда. По сравнению с другими женскими группами в среднем у них меньше детей , и они рождаются в более старшем возрасте . У них меньше всего шансов иметь детей вне брака, и из-за динамики азиатских семей, состоящих из нескольких поколений, у них больше поддержки в воспитании детей со стороны родителей и расширенной семьи. Все эти культурные особенности приводят к тому, что меньше семейных ограничений и больше времени уделяется продвижению по карьерной лестнице.
Вай Ва Чин, президент-президент Китайско-американского союза граждан Большого Нью-Йорка, сказала, что ее не удивляют последние статистические данные о труде.
«Большинство американцев азиатского происхождения родились за границей и сохраняют классические иммигрантские ценности», — сказал мне Чин. «Тяжелая работа и дополнительная работа — это просто факты жизни. Это часть выживания, это часть столкновения с более высокими препятствиями, особенно в сфере образования, где высокоэффективным азиатам говорят, что им не место в лучших школах. Тем не менее, иммигранты из Азии, как мужчины, так и женщины, высоко ценят образование. Они способствуют большему обучению и уважению к навыкам STEM, которые востребованы во всем мире. Традиционная структура семьи иммигрантов также позволяет лучше сосредоточиться на работе. За исключением таких искажений, как предвзятость и квоты, работники любой расы, пола и этнической принадлежности, обладающие востребованными навыками и хорошо выполняющие тяжелую работу, естественно, лучше оплачиваются ».
Демография западного общества стремительно развивается, переводя исторически маргинализированные группы в положение власти и влияния. Хотя сексуальные домогательства в корпоративной среде, в которой доминируют мужчины, или расовая дискриминация в различных контекстах далеки от исчезновения, мы живем в то время, когда группы меньшинств по всему спектру имеют больше свободы и достоинства для реализации своего потенциала, чем когда-либо в истории или где-либо еще в мире. планета.
Их прогресс заслуживает такого же, если не большего, внимания, чем одержимость проснувшихся рассказами о патриархате и превосходстве белых.