Нобель и учителя

Октябрь 11, 2016 6:41 пп

MayDay

Премию памяти Альфреда Нобеля за достижения в области экономики присудили за теорию контрактов. Картинку я взяла из пояснений комитета премии, у меня она вызывает другие ассоциации, я к ним ещё вернусь. А пока о лауреатах — Харте и Хольмстрёме.
Интересно, что их исследования делают очевидными ошибки в системе оплаты труда в России (трудовой договор тоже контракт). Одна из работ Хольмстрёма касается стимулирующих выплат: какова должна быть их доля в зарплате? Ответ: она должна быть значительной, если вы не можете непосредственно контролировать рабочее время и производительность своего сотрудника; в ином случае вы должны задействовать другие стимулы.
В российской практике низкая доля фиксированной части зарплаты как раз у тех, чьё рабочее время и производительность контролировать легче всего — в зарплате учителей она упала до 30%, остальное доплаты. Министр Васильева обещала довести долю базовой части в зарплате учителей до 70%. На самом деле, должно быть ещё выше. Почему?
Исходя из ещё одного принципа теории контрактов: сотрудники, получающие в основном фиксированную заработную плату, более сбалансированно подходят к решению задач. Комитет приводит пример, который буквально описывает наши муки с ЕГЭ: «Если зарплата учителя зависит от результатов, которые легко измерить (например, тестируя учеников), он уделяет меньше времени развитию у них других навыков, измерить которые труднее, например, творческого, самостоятельного мышления». Так что нам не ЕГЭ нужно проклинать, а пересматривать систему оплаты труда учителей в целом.
Другой пример расхождения теории и российской практики. Стимулирующие выплаты, в частности бонусы, должны быть увязаны с результатами работы. Однако бонусы топ-менеджеров российских госкомпаний слабо коррелируют с текущими и долгосрочными экономическими показателями компаний (да и вообще с реальностью). Какие-то KPI в их контрактах есть; но, судя по тому, как легко и регулярно они достигаются, — они их сами выбирали и не ошиблись.
Но вернёмся к теории контрактов. Она помогает решить ещё один вопрос, тоже связанный с оптимизацией вознаграждения: как учитывать личный вклад менеджера и влияние других факторов, на которые он объективно не мог повлиять? Как, например, оценить работу руководства компании, если её капитализация не растёт на фоне падающего рынка? Ответ: компенсация руководителя должна быть увязана с результатами не только самой компании, но и её аналогов. Чтобы оценка была справедливой, топ не должен получать награду за удачу (рост рынка) или быть наказан за невезение (рынок падает). Политическая деятельность, кстати, тоже предполагает контракт — с избирателями. Как насчёт продления контракта с руководителем, которому повезло в прошлом?
Продлят, думаю я, а потом могут и нарушить (см. картинку). Контракт — это способ решить проблему неопределённости, заранее договорившись о том, каких действий каждая из его сторон ожидает от другой. Но в российской культуре сложилось специфическое отношение к неопределённости и, соответственно, к контрактам, в широком смысле.
Герт Хофстеде, изучавший национальные и организационные культуры, предложил их типологию с учётом 5 показателей (чтобы обеспечить сопоставимость, используются сводные индексы, которые варьируются от 0 до 100). Один из этих показателей — индекс избегания неопределенности, ИИН. Чем ниже ИИН, тем больше инициативы «снизу» допускает культура страны или компании, тем легче принимается риск, тем меньше формальных правил и ограничений. Они вводятся по необходимости, но их тщательно прорабатывают, поэтому, как правило, относятся к ним с уважением. Это культура, где разрешено всё, что не запрещено.
Культуры с высоким ИИН, наоборот, пытаются зарегулировать и контролировать все стороны жизни. Но чем больше законов и подзаконных актов, тем хуже они проработаны и тем меньше к ним уважения. Именно для культур с высоким ИИН характерно пренебрежение к закону и — как компенсация этого — опора на личные контакты и неформальные договорённости. Жизнь и бизнес «по понятиям». А вы как думали? Россия — один из мировых рекордсменов по показателю избегания неопределённости. ИИН страны, по данным разных исследований, проведённым в разное время — от 80 до 95.
Разумеется, у культур с высоким ИИН есть свои преимущества. Например, Япония и Германия, страны с высоким показателем ИИН, довели до совершенства свою производственную культуру. В общем, важнее точка приложения усилий, а будут они скреплены формальным контрактом или неформальным не так уж важно.
Подробнее: о лауреатах: http://www.nobelprize.org/nobel_pri… о том, что такое ИИН и как он характеризует культуру: http://textb.net/97/22.html индексы Хофстеде для стран мира: https://geert-hofstede.com/russia.h… Серьёзный текст о премии по экономике читайте у Константина Сонина.
Loading...