IT-шники отказываются от работы, если их не устроило собеседование с HR
13 ноября, 2020 9:45 дп
2sis
Бальзам на душу такое читать. По моему (IT-шника) мнению нет более вредной для бизнеса отрасли, чем HR (кадровый отдел). Кадровики, как правило, совершенно некомпетентные по жизни люди, которые не разбираются в первую очередь в бизнесе компании-нанимателя. Уж тем более они просто физически не могут разбираться в уровне профессионализма нанимаемых соискателей, т.к. условно любой программист (и любой другой профи) на пару-тройку десятков пунктов IQ превосходит кадровика. Потому что в эту сферу идут люди, чьих мозгов хватило только на два года изучения психологии. Куда там — реальный диплом плюс годы опыта работы.
Так вот, оказалось, что айтишники на бую вертели кадровиков. 24% соискателей уже имеют опыт отказа от вакансии, если кадровик не устроил ИХ.
Эксперты международной рекрутинговой компании Hays совместно с карьерным сервисом «Хабр Карьера» провели опрос данных специалистов и выяснили причины, по которым IT-специалисты пренебрегают предложениями.
Причины для отказа работодателю:
Низкая зарплата — 67%,
Требования стрессоустойчивости и возможность переработок — 63%,
Фразы: «Почему мы должны выбрать именно вас?» — 63%,
Отсутствие конкретики в описании вакансии – 61%,
Требование к возрасту кандидата – 43%.
Погоду на рынке труда профессионалов IT определяют соискатели. Нанять нужного специалиста не так просто.
21% респондентов уходили с работы в первые ни, если плохо организован процесс адаптации нового сотрудника. 2% делали это несколько раз.
Большинство представителей (61%) не станут откликаться на вакансии, если о компании негативные отзывы в интернете. Только 7% «клюнут» на известный бренд.
Не менее важным параметром для принятия позитивного решения является зарплата (80%), предлагаемые задачи (54%), график работы (37%), перспективы карьерного роста (32%).
2sis
Бальзам на душу такое читать. По моему (IT-шника) мнению нет более вредной для бизнеса отрасли, чем HR (кадровый отдел). Кадровики, как правило, совершенно некомпетентные по жизни люди, которые не разбираются в первую очередь в бизнесе компании-нанимателя. Уж тем более они просто физически не могут разбираться в уровне профессионализма нанимаемых соискателей, т.к. условно любой программист (и любой другой профи) на пару-тройку десятков пунктов IQ превосходит кадровика. Потому что в эту сферу идут люди, чьих мозгов хватило только на два года изучения психологии. Куда там — реальный диплом плюс годы опыта работы.
Так вот, оказалось, что айтишники на бую вертели кадровиков. 24% соискателей уже имеют опыт отказа от вакансии, если кадровик не устроил ИХ.
Эксперты международной рекрутинговой компании Hays совместно с карьерным сервисом «Хабр Карьера» провели опрос данных специалистов и выяснили причины, по которым IT-специалисты пренебрегают предложениями.
Причины для отказа работодателю:
Низкая зарплата — 67%,
Требования стрессоустойчивости и возможность переработок — 63%,
Фразы: «Почему мы должны выбрать именно вас?» — 63%,
Отсутствие конкретики в описании вакансии – 61%,
Требование к возрасту кандидата – 43%.
Погоду на рынке труда профессионалов IT определяют соискатели. Нанять нужного специалиста не так просто.
21% респондентов уходили с работы в первые ни, если плохо организован процесс адаптации нового сотрудника. 2% делали это несколько раз.
Большинство представителей (61%) не станут откликаться на вакансии, если о компании негативные отзывы в интернете. Только 7% «клюнут» на известный бренд.
Не менее важным параметром для принятия позитивного решения является зарплата (80%), предлагаемые задачи (54%), график работы (37%), перспективы карьерного роста (32%).