Дефицит мигрантов

Больше половины (53%) российских компаний заявили о нехватке иностранных рабочих, а 46% отметили, что в «в той или иной» степени удовлетворены текущими объемами найма мигрантов. Это показал опрос hh.ru, результаты которого приводит «Коммерсант». Согласно исследованию, наиболее востребованными остаются рабочие (53%), строители (35%), линейный обслуживающий (25%) и производственный персонал (23%).

При этом в российских компаниях чаще всего работают сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС (48%). Также присутствует рабочая сила из Евросоюза и Азии (КНР, КНДР, Вьетнам, Таиланд, Камбоджа и др.). На страны Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве и др.) и Ближнего Востока (ОАЭ, Иордания, Израиль и др.) приходится по 10%.

В ходе аналогичного опроса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) о сложностях с привлечением трудовых мигрантов сообщили две трети компаний. Из них 56% назвали основной проблемой отсутствие на рынке труда необходимых специалистов, а 38% — то, что претенденты на вакансии не могут сдать экзамен по русскому языку. Почти каждая пятая компания (19%) пожаловалась на ограничения по найму, введенные регионами, или прямой запрет на региональном уровне принимать мигрантов на работу.

Миграционный приток рабочей силы в Россию сократился в период пандемии коронавируса и так и не восстановился из-за начавшейся в 2022 году войны в Украине. В 2023-м число иностранных трудовых мигрантов на российском рынке труда составило около 3,5 млн человек, что почти на 1 млн ниже допандемийного показателя 2019 года.